Våra spaningar från våren
– och de stora frågorna vi tar med oss in i hösten
I en omvärld präglad av snabb förändring, osäkerhet och ökade krav inom alla samhällssektorer står du som har ett ledar- eller chefsuppdrag inför stora utmaningar. Kraven från verksamhet, medarbetare – och inte minst från dig själv – är många. I det arbetet ser vi hur inre hållbarhet blir en allt viktigare nyckel för att orka, leda och utveckla.
Här delar vi våra viktigaste lärdomar från våren och de frågor vi tar med oss inför hösten.
1. Regelbundna psykosociala hälsomätningar ger tydliga resultat
Fler verksamheter ser idag behovet av att mäta arbetsmiljön ur ett psykosocialt perspektiv. När mätningarna kombineras med konkreta åtgärder – särskilt riktat mot det som påverkar medarbetares känsla av sammanhang – ser vi snabbt märkbara förbättringar i trivsel, arbetsklimat och minskad sjukfrånvaro. Det är ett område där små insatser kan ge stort resultat, om det görs rätt.
2. Ökat behov av arbetsmiljöutredningar
Vi ser en tydlig ökning i förfrågningar om arbetsmiljöutredningar, ofta i samband med konflikter, organisatoriska förändringar eller rehabiliteringsärenden. En grundlig analys som lyfter både strukturella och psykosociala faktorer skapar ett bättre underlag för hållbara beslut. Här behövs både mod, kompetens och ett gott stöd till chefer.
3. Det cykliska ledarskapet – modell med genomslag
Efter åratal av erfarenhet med olika ledarskapsmodeller insåg vi att något saknades. Vår modell för cykliskt ledarskap lyfter vikten av värdeskapande, hållbarhet och reflektion – och har fått mycket positiv respons i våra utbildningar. Att chefer själva kan identifiera faser av regression och vägen tillbaka är särskilt värdefullt i tider av förändring.
4. Handledning – större efterfrågan och nya former
Behovet av professionell handledning ökar, men det behövs också nytänkande. Genom att kombinera traditionell handledning med e-lektioner kan vi erbjuda både fördjupning och flexibilitet – särskilt viktigt när medarbetare behöver teoretiska förklaringar i kombination med kompetensutveckling för att förstå komplexa situationer.
5. AI – ny teknik med psykosociala följder
AI-utvecklingen går fort, och osäkerheten om vad som kommer ersättas eller förändras skapar oro. Vi ser hur detta påverkar både arbetsmiljö och omställningsarbete. En viktig insikt är att personbedömningar ofta förbises internt, vilket kan leda till felmatchningar när arbetsuppgifter förändras.
6. När diagnosen utmattningssyndrom försvinner
Beskedet om att diagnosen utmattningssyndrom försvinner i och med ICD-11 väcker oro. Många undrar vad som händer med vård, sjukskrivning och rehabilitering. Vi ser en risk att insatser urholkas om diagnosen enbart betraktas som en reaktion på omvärlden. Det blir centralt med tydlig kommunikation och jämlik tillämpning över landet.
7. Hållbarhetsredovisning och KPI:er – dags att konkretisera
Social hållbarhet riskerar att hamna i skymundan när andra samhällsfrågor tar över. Samtidigt kräver CSRD att hållbarhetsrapportering blir både strategisk och mätbar. Vår erfarenhet visar att konkreta KPI:er kopplade till t.ex. arbetsmiljö gör stor skillnad – inte bara i redovisningen utan i verklig effekt, både på medarbetarhälsa och ekonomi.
8. Inre hållbarhet och IDG – en grund för framtidens ledarskap
I våra utbildningar på Marie Cederschiölds högskola har vi fördjupat oss i inre hållbarhet och IDG (Inner Development Goals). Deltagarna bekräftar behovet av verktyg för reflektion, inre motivation och återhämtning – särskilt i en tid där ledarskap kräver balans mellan tempo, komplexitet och mänsklighet. Det här är inte en ”mjuk” fråga – det är avgörande för att orka leda hållbart över tid.
Stöd till dig som leder i förändring
Vi går in i hösten med stort fokus på tidiga insatser, hållbara arbetsmiljöer och stöd till dig som leder i en föränderlig värld. Våra erfarenheter från våren visar att det finns lösningar – men också att helhetsperspektiv, mod och reflektion krävs.
Vill du fördjupa dig i något av områdena? Vi har samlat vidare läsning för varje tema – du hittar mer information i länkarna ovan eller hör av dig så guidar vi dig rätt.