Det cykliska ledarskapet
– modell för hållbart och värdeskapande ledarskap
Efter många år av arbete med olika ledarskapsmodeller blev det under 2024 tydligt att något väsentligt saknades i flera av de mest etablerade synsätten. Trots goda ambitioner saknade modellerna ofta ett långsiktigt och hållbart perspektiv – något som speglar verkligheten i dagens komplexa och snabbt föränderliga arbetsliv.
Vi började därför resonera utifrån tre grundläggande principer:
🔄 Cykliskt tänkande
🎯 Skapa värde
🌱 Säkerställa hållbarhet
Det var där vår modell för cykliskt ledarskap tog form.
Praktisk tillämpning i högskolemiljö
Under 2024 fick vi möjlighet att tillämpa den cykliska ledarskapsmodellen inom ramen för två ledarskapsutbildningar på Marie Cederschiölds högskola (MCHS). Mottagandet från deltagarna var mycket positivt – särskilt betonades att modellen är:
- Lätt att förstå
- Logisk att tillämpa i praktiken
- Stödjande i reflektion och självinsikt
Det cykliska tänkandet genomsyrar samtliga av modellens sex steg, vilket bidrar till ett dynamiskt och hållbart förhållningssätt till ledarskap – där varje fas naturligt hänger samman med nästa.
Självinsikt genom cykler
En oväntad men mycket värdefull effekt var hur deltagarna kunde identifiera sin egen regression – alltså när de fallit tillbaka i sitt ledarskap – och förstå vad som orsakat det. Den självinsikten öppnade för djupare lärande och ett mer medvetet ledarskap.
Fördjupning: Inre hållbarhet och IDG
I vår påbyggnadsutbildning fördjupades arbetet med begreppet inre hållbarhet och ramverket IDG – Inner Development Goals. Det blev tydligt hur modellen för cykliskt ledarskap effektivt kan kombineras med IDG:s fem utvecklingsdimensioner, där ledarskapet inte bara handlar om att nå mål, utan också om att växa som människa och skapa hållbara relationer och organisationer.
Vill ni prata mer om cyklisk ledarskap med oss? Hör av dig här >>