Ökat behov av arbetsmiljöutredningar
– en varningssignal för ledare
Under våren 2025 har vi sett en tydlig ökning av antalet arbetsmiljöutredningar. Flera av dessa har sin grund i mätningar av den psykosociala arbetsmiljön, där resultaten pekat på allvarliga brister. För dig som är chef eller HR-ansvarig är detta en viktig signal: arbetsmiljöproblem försvinner sällan av sig själva – de behöver mötas med medvetet ledarskap.
När arbetsmiljöutredning blir ett måste
I många fall är det fackliga organisationer eller skyddsombud som initierar utredningen. Ofta sker det först när den ansvariga chefen inte har lyckats hantera situationen på egen hand. Det som kanske började som en obalans eller konflikt kan snabbt eskalera om allvaret inte tas på allvar – särskilt om det inte finns rätt stöd eller struktur runt chefen.
Vanliga orsaker bakom arbetsmiljöutredningar
De mest återkommande utlösande faktorerna vi ser är:
- Hög arbetsbelastning som ignorerats eller förminskats
- Otydliga mål och roller
- Bristande intern kommunikation
- Frånvarande ledarskap – både fysiskt och mentalt
- Ett för högt förändringstempo utan tillräcklig förankring
- Chefens egen stress som påverkar arbetsgruppen
- Långdragna konflikter mellan medarbetare
- Chefer som försöker hantera konflikter själva, men i stället dras in i dem
Att känna igen dessa signaler i tid – innan situationen kräver en formell utredning – är en nyckelkompetens för dagens ledare.
Chefens roll är avgörande
En arbetsmiljöutredning är sällan bara ett administrativt verktyg – den är ett tydligt kvitto på att något inte fungerar. Ofta handlar det om att ledarskapet behöver stöd, inte kritik. Genom att arbeta förebyggande med strukturerade mätningar av den psykosociala arbetsmiljön kan många av dessa situationer undvikas helt.
Vill ni prata mer om psykosocial arbetsmiljö med oss? Hör av dig här >>