Psykosocial hälsa på arbetsplatsen
– så stärker regelbundna mätningar både människor och affären
Att arbeta systematiskt med psykosocial hälsa på arbetsplatsen är en investering i både medarbetarnas välmående och organisationens långsiktiga framgång. För dig som är ledare är detta ett kraftfullt verktyg för att skapa en hållbar arbetsmiljö – på riktigt.
Tidig upptäckt förebygger ohälsa
I de organisationer där vi genomför regelbundna psykosociala hälsomätningar ser vi ett tydligt mönster: det går att förebygga ohälsa innan den växer sig stor. När en risk identifieras, kontaktas medarbetaren direkt av våra terapeuter. Dessa samtal är ofta uppskattade och sällan oväntade – många säger att de redan ”hade på känn att ett samtal skulle komma”. Det visar att självinsikten finns där, och att stödet kommer i rätt tid.
Ökad inre hållbarhet hos medarbetarna
Organisationer som arbetar långsiktigt med metoden ser en utveckling över tid. Medarbetarna får en djupare förståelse för sig själva, vilket gör dem mer självgående och minskar behovet av behandlande samtal, som exempelvis KBT. Det är ett tecken på ökad inre hållbarhet och stärker både individ och grupp.
Ett nyckeltal för hållbarhetsarbetet
För ledning och HR erbjuder det psykosociala hälsoindexet ett konkret och mätbart nyckeltal. Det används ofta i hållbarhetsredovisningen, där det ger en tydlig bild av hur organisationen arbetar med förebyggande hälsa. Att kunna visa detta för styrelse, investerare och medarbetare stärker ert arbetsgivarvarumärke – och er affär.
Läs mer om våra psykosociala hälsomätningar på Unibilitys webbplats >>