Nyligen släppte Skandia en rapport, publicerad i DN 20 januari, där kostnaderna för sjukskrivningar 2021 uppgår till den enorma summan av 65 miljarder och att 45% av sjukskrivningarna beror på psykisk ohälsa. Skandias hälsoekonom Jenny Wiener påtalar i artikeln ”att det fortfarande är för lite fokus på förebyggande insatser”. Det är en uppfattning som vi i HumAbility delar helt och som är vår inriktning. Vi anser att både förebyggande samt rehabiliterande stöd är affärsmässigt och verksamhetskritiskt. Vi gör, precis som Skandia, bedömningen att det finns stor risk för fortsatt stor psykosocial ohälsa även kommande år. Det är snarast ett fenomen som alla goda krafter behöver hjälpas åt att minska och det finns mycket vi kan göra.

Våra erfarenheter hos HumAbility är att kraven inte bara ökat för alla, det har också blivit alltmer komplexa. Kraven är höga på att chefer och ledare kontinuerligt ska driva utveckling, förändring och effektivisering och samtidigt upprätthålla en god och inkluderande arbetsmiljö. Genom pandemin har ledaruppdragen blivit ännu mer komplexa. I backspegeln kommer vi om några år kunna konstatera att samhället gått igenom en förändring som sannolikt hade kommit men i ett helt annat tempo än vad det nu blev. För många har det inneburit en stor belastning både i arbetet och privat.