Möt våra medarbetare

Fredrik Garpe
Fredrik Garpe arbetar i HumAbility som psykoterapeut, som föreläsare och som handledare.
Fredrik har stor erfarenhet av att möta personer som utsatts för övermäktig stress. I en del fall kan det även gått så långt att personen hamnat i kris eller blivit traumatiserade. Det kan handla om utmaningar som naturligt hör till en organisation i förändring, men också händelser som går utöver det förväntade som kränkande särbehandling, förluster, hot och våld.
Många gånger kan den personliga hanteringen av arbetsrelaterade händelser påverkas av tidigare påfrestande livserfarenheter, vilket då också behöver kartläggas och bearbetas. Fredrik är legitimerad psykolog och psykoterapeut och arbetar utifrån kognitiv beteendeterapi, schematerapi och traumabearbetningsmetoden EMDR. Fredrik anlitas ofta som föreläsare för utbildningsinsatser, främst inom områdena psykotraumatologi och krishantering. Fredrik är också handledare för olika yrkeskategorier som utsätts för svårhanterliga situationer i sin arbetsvardag.
Fredrik har stor erfarenhet av att möta personer som utsatts för övermäktig stress. I en del fall kan det även gått så långt att personen hamnat i kris eller blivit traumatiserade. Det kan handla om utmaningar som naturligt hör till en organisation i förändring, men också händelser som går utöver det förväntade som kränkande särbehandling, förluster, hot och våld.
Många gånger kan den personliga hanteringen av arbetsrelaterade händelser påverkas av tidigare påfrestande livserfarenheter, vilket då också behöver kartläggas och bearbetas. Fredrik är legitimerad psykolog och psykoterapeut och arbetar utifrån kognitiv beteendeterapi, schematerapi och traumabearbetningsmetoden EMDR. Fredrik anlitas ofta som föreläsare för utbildningsinsatser, främst inom områdena psykotraumatologi och krishantering. Fredrik är också handledare för olika yrkeskategorier som utsätts för svårhanterliga situationer i sin arbetsvardag.
Fredrik Garpe

Johanna Warrén
Johanna Warrén arbetar i HumAbility som leg psykoterapeut och Case manager.
Förändring pågår ständigt i vår omgivning och så även i vårt inre. Ju tidigare du söker stöd och visar nyfikenhet för beteenden som kan behöva uppmärksammas desto bättre. Vi kan ofta välja hur vi vill agera och ju mer kunskap vi har kring oss själva och ju större hälsofrämjande fokus vi har desto lättare förstår vi varför vissa situationer kan uppstå. Samt hur vi kan välja andra beteenden.
För Johanna är förebyggande och hälsofrämjande samtal både för individen, gruppen/teamen och för företagsledningar oerhört meningsfulla. Hon arbetar såväl med enskilda individer som grupper samt personer i företagsledningar.
Det som är viktigast i Johannas terapier och samtalsstöd är begreppet allians, dvs klienten och terapeut arbetar kollaborativt där terapeuten har fokus på att skapa en trygg och lugn samtalsmiljö. Utan en sådan bas kan sällan insikter komma och därmed ej heller förändring ske. Tillsammans formuleras en problemformulering och mål, därefter tar engagemang i kombination med kunskap arbetet framåt för ökad förståelse och förändring. Utöver att tillsammans ringa in aktuella problem, har Johanna en förmåga att lyfta och synliggöra personers styrkor och inre resurser, något som hon menar är centralt att ha med sig i ett utmanande förändringsarbete.
Johanna har lång arbetserfarenhet från både privat och offentlig sektor. Hon har en akademisk utbildning som personal- och organisationsvetare. Utbildning innebär en gedigen kompetens inom både Personal, Arbetsliv och Organisation. Johanna har även utbildning till leg psykoterapeut vid Karolinska Institutet med inriktning mot KBT. De båda utbildningarna medför att hon kan arbeta utifrån ett brett professionellt perspektiv.
Det tekniker Johanna använder härrör från KBT (Kognitiv beteendeterapi) men anpassas nogsamt efter klienternas frågeställningar, önskemål och behov. Bland annat är Acceptance Commitment Therapy ( ACT) samt Compassionfokuserad Terapi ( CFT) tekniker som har sitt ursprung i KBT och som oftast kan upplevas hjälpsamma. Många uppdrag sker genom on-lineterapi, IKBT (internet KBT).
Förändring pågår ständigt i vår omgivning och så även i vårt inre. Ju tidigare du söker stöd och visar nyfikenhet för beteenden som kan behöva uppmärksammas desto bättre. Vi kan ofta välja hur vi vill agera och ju mer kunskap vi har kring oss själva och ju större hälsofrämjande fokus vi har desto lättare förstår vi varför vissa situationer kan uppstå. Samt hur vi kan välja andra beteenden.
För Johanna är förebyggande och hälsofrämjande samtal både för individen, gruppen/teamen och för företagsledningar oerhört meningsfulla. Hon arbetar såväl med enskilda individer som grupper samt personer i företagsledningar.
Det som är viktigast i Johannas terapier och samtalsstöd är begreppet allians, dvs klienten och terapeut arbetar kollaborativt där terapeuten har fokus på att skapa en trygg och lugn samtalsmiljö. Utan en sådan bas kan sällan insikter komma och därmed ej heller förändring ske. Tillsammans formuleras en problemformulering och mål, därefter tar engagemang i kombination med kunskap arbetet framåt för ökad förståelse och förändring. Utöver att tillsammans ringa in aktuella problem, har Johanna en förmåga att lyfta och synliggöra personers styrkor och inre resurser, något som hon menar är centralt att ha med sig i ett utmanande förändringsarbete.
Johanna har lång arbetserfarenhet från både privat och offentlig sektor. Hon har en akademisk utbildning som personal- och organisationsvetare. Utbildning innebär en gedigen kompetens inom både Personal, Arbetsliv och Organisation. Johanna har även utbildning till leg psykoterapeut vid Karolinska Institutet med inriktning mot KBT. De båda utbildningarna medför att hon kan arbeta utifrån ett brett professionellt perspektiv.
Det tekniker Johanna använder härrör från KBT (Kognitiv beteendeterapi) men anpassas nogsamt efter klienternas frågeställningar, önskemål och behov. Bland annat är Acceptance Commitment Therapy ( ACT) samt Compassionfokuserad Terapi ( CFT) tekniker som har sitt ursprung i KBT och som oftast kan upplevas hjälpsamma. Många uppdrag sker genom on-lineterapi, IKBT (internet KBT).
Johanna Warrén

Johannes Helfrich
Johannes Helfrich arbetar i HumAbility som psykolog, psykoterapeut och som handledare.
Johannes Helfrich arbetar i HumAbility som chefsrådgivare och specialist på digitalisering. Johannes har stor erfarenhet av att förändra stora och komplexa system och IT-plattformar och är en erfaren utbildare av chefer och specialister.
Större delen av sitt arbetsliv har Johannes arbetat med verksamhetsutveckling utifrån ett digitaliseringsperspektiv. De första femton åren av arbetslivet arbetade Johannes som försvarsanställd och införde de första digitala verktygen i Försvarsorganisationen och digitaliserade arméstaben på 80-talet.
Därefter arbetade Johannes med utveckling av affärsprocesser och affärsmodeller inom det civila samhället och då främst inom den starkt expanderande IT-branschen som hade stort behov av ordning och reda. Johannes har arbetat som affärsansvarig i börsnoterade företag.
De senaste 20 åren har Johannes ägnat sig särskilt åt digitalisering i den kommunala sektorn bl.a. i samverkan med Statskontoret (Verva), SKR, Kammarkollegiet och olika kommunalförbund. Johannes har haft ansvaret att byta kommuners IT-plattform till en modern hållbar digital plattform som möjliggör helt integrerad, automatiserade processer.
Johannes har utvecklat och genomfört en utbildning för digitaliseringsledare som nått över 80 kommuner och över 400 chefer/ledare. Under långa perioder Johannes varit strategisk coach åt kommun- och förvaltningschefer inom området verksamhetsutveckling.
I samverkan med Vinnova och Stockholms universitet har Johannes genomfört fyra längre forskningsprojekt i syfte att utveckla framtida digitala funktioner och processer.
Johannes Helfrich arbetar i HumAbility som chefsrådgivare och specialist på digitalisering. Johannes har stor erfarenhet av att förändra stora och komplexa system och IT-plattformar och är en erfaren utbildare av chefer och specialister.
Större delen av sitt arbetsliv har Johannes arbetat med verksamhetsutveckling utifrån ett digitaliseringsperspektiv. De första femton åren av arbetslivet arbetade Johannes som försvarsanställd och införde de första digitala verktygen i Försvarsorganisationen och digitaliserade arméstaben på 80-talet.
Därefter arbetade Johannes med utveckling av affärsprocesser och affärsmodeller inom det civila samhället och då främst inom den starkt expanderande IT-branschen som hade stort behov av ordning och reda. Johannes har arbetat som affärsansvarig i börsnoterade företag.
De senaste 20 åren har Johannes ägnat sig särskilt åt digitalisering i den kommunala sektorn bl.a. i samverkan med Statskontoret (Verva), SKR, Kammarkollegiet och olika kommunalförbund. Johannes har haft ansvaret att byta kommuners IT-plattform till en modern hållbar digital plattform som möjliggör helt integrerad, automatiserade processer.
Johannes har utvecklat och genomfört en utbildning för digitaliseringsledare som nått över 80 kommuner och över 400 chefer/ledare. Under långa perioder Johannes varit strategisk coach åt kommun- och förvaltningschefer inom området verksamhetsutveckling.
I samverkan med Vinnova och Stockholms universitet har Johannes genomfört fyra längre forskningsprojekt i syfte att utveckla framtida digitala funktioner och processer.
Johannes Helfrich

Cecilia Jonsson
Cecilia Jonsson arbetar i HumAbility som senior chefsrådgivare, chefsutbildare och med personbedömningar/assessment för olika tjänster inkl. executive nivå.
Cecilia arbetar även som programledare i stora ledarskaps- och förändringsprogram/-projekt och som lärare och utbildare i personalekonomi, HR business och rehabiliteringsledarutbildningar.
Cecilias arbete bygger på vetenskapliga och mätbara modeller, verktyg och metoder inom emotionell intelligens, arbetspsykologi och kompetensplanering. Cecilia är även specialist inom EI&EQ och personalekonomi.
Cecilia Jonsson är socionom med kompletterande utbildningar i psykologi inkl. barn- och ungdomspsykologi, kommunikation, ledarskap, företagsekonomi och handledarutbildning.
Cecilia arbetar även som programledare i stora ledarskaps- och förändringsprogram/-projekt och som lärare och utbildare i personalekonomi, HR business och rehabiliteringsledarutbildningar.
Cecilias arbete bygger på vetenskapliga och mätbara modeller, verktyg och metoder inom emotionell intelligens, arbetspsykologi och kompetensplanering. Cecilia är även specialist inom EI&EQ och personalekonomi.
Cecilia Jonsson är socionom med kompletterande utbildningar i psykologi inkl. barn- och ungdomspsykologi, kommunikation, ledarskap, företagsekonomi och handledarutbildning.
Cecilia Jonsson

Elke Nesser
Elke Nesser arbetar i HumAbility som psykoterapeut, men även som läkare/psykiater.
Elke arbetar med allt från att behandla enklare till mer komplex problematik, ofta utvecklad under längre tid. Hon har stor erfarenhet av att möta människor som utsatts för övermäktig stress och hamnat i kris eller blivit traumatiserade.
Det kan handla om utmaningar som naturligt hör till en organisation i förändring, men också händelser som går utöver det förväntade som kränkande särbehandling, förluster, hot och våld.
Många gånger kan den personliga hanteringen av arbetsrelaterade händelser påverkas av tidigare påfrestande livserfarenheter, vilket då också behöver kartläggas och bearbetas.
Elke är legitimerad läkare, specialist i allmän psykiatri och legitimerad psykoterapeut med kognitiv beteendeterapi (KBT) som grund, men har fördjupat sig i schematerapi och traumabearbetningsmetoden EMDR.
Elke arbetar både med on-line KBT (iKBT) och med personlig mottagning. Förutom många års tidigare anställning på Kris- och Traumacentrum i Stockholm har hon arbetat inom psykiatrin i flera olika landsting samt med internationellt krisstöd.
Elke arbetar med allt från att behandla enklare till mer komplex problematik, ofta utvecklad under längre tid. Hon har stor erfarenhet av att möta människor som utsatts för övermäktig stress och hamnat i kris eller blivit traumatiserade.
Det kan handla om utmaningar som naturligt hör till en organisation i förändring, men också händelser som går utöver det förväntade som kränkande särbehandling, förluster, hot och våld.
Många gånger kan den personliga hanteringen av arbetsrelaterade händelser påverkas av tidigare påfrestande livserfarenheter, vilket då också behöver kartläggas och bearbetas.
Elke är legitimerad läkare, specialist i allmän psykiatri och legitimerad psykoterapeut med kognitiv beteendeterapi (KBT) som grund, men har fördjupat sig i schematerapi och traumabearbetningsmetoden EMDR.
Elke arbetar både med on-line KBT (iKBT) och med personlig mottagning. Förutom många års tidigare anställning på Kris- och Traumacentrum i Stockholm har hon arbetat inom psykiatrin i flera olika landsting samt med internationellt krisstöd.
Elke Nesser

Tommi Räihä
Tommi arbetar i HumAbility som psykolog, psykoterapeut och som handledare.
Tommi är legitimerad psykolog och legitimerad psykoterapeut med många års erfarenhet av bedömning, utredning och psykologisk behandling av olika slags problemområden. Han har dels varit verksam inom öppenvårdspsykiatri och har under de senaste tio åren arbetat mycket med behandling inriktat mot kris- och traumarelaterad problematik, både akuta krisreaktioner och komplex traumatisering. Under många år hade han en anställning på Kris- och Traumacentrum i Stockholm.
Tommis erfarenheter omfattar även behandlingsarbete med människor med vålds- och aggressionsrelaterad problematik i nära relationer. Han är för närvarande engagerad i ett treårigt metodutvecklingsprojekt vid Mottagningen mot våld i nära relationer i Uppsala.
De arbetssätt som Tommi använder grundar sig i moderna psykodynamiska teorier, men han arbetar främst integrativt utifrån olika slags förhållningssätt, inriktningar och metoder. Hans viktigaste utgångspunkt och grund för ett lyckat förändringsarbete är samarbetsrelationen där en gemensam problembeskrivning, behandlingsplan och målsättning formuleras tillsammans med klienten.
Han har stor erfarenhet som föreläsare och utbildare inom kris- och traumaområdet samt handledning inom EMDR terapi (Eye Movement Desesitization and Reprocessing) och är certifierad EMDR-terapeut.
Tommi tar emot klienter både i Stockholm och i Uppsala och vid behov även genom digitala möten – (Online).
Tommi är legitimerad psykolog och legitimerad psykoterapeut med många års erfarenhet av bedömning, utredning och psykologisk behandling av olika slags problemområden. Han har dels varit verksam inom öppenvårdspsykiatri och har under de senaste tio åren arbetat mycket med behandling inriktat mot kris- och traumarelaterad problematik, både akuta krisreaktioner och komplex traumatisering. Under många år hade han en anställning på Kris- och Traumacentrum i Stockholm.
Tommis erfarenheter omfattar även behandlingsarbete med människor med vålds- och aggressionsrelaterad problematik i nära relationer. Han är för närvarande engagerad i ett treårigt metodutvecklingsprojekt vid Mottagningen mot våld i nära relationer i Uppsala.
De arbetssätt som Tommi använder grundar sig i moderna psykodynamiska teorier, men han arbetar främst integrativt utifrån olika slags förhållningssätt, inriktningar och metoder. Hans viktigaste utgångspunkt och grund för ett lyckat förändringsarbete är samarbetsrelationen där en gemensam problembeskrivning, behandlingsplan och målsättning formuleras tillsammans med klienten.
Han har stor erfarenhet som föreläsare och utbildare inom kris- och traumaområdet samt handledning inom EMDR terapi (Eye Movement Desesitization and Reprocessing) och är certifierad EMDR-terapeut.
Tommi tar emot klienter både i Stockholm och i Uppsala och vid behov även genom digitala möten – (Online).
Tommi Räihä

Suzanne Gieser
Suzanne Gieser arbetar i HumAbility som psykoterapeut och handledare med både individer, par och med grupper. Suzanne arbetar också som utbildare och föreläsare.
Med sin lyhördhet och förmåga att skapa ett tryggt och konstruktivt samtal arbetar hon ofta med personlig utveckling, grupphandledning och konfliktlösning.
Suzanne är fil. doktor i idé- och lärdomshistoria med fokus på psykologi, filosofi, livsåskådning och vetenskapshistoria. Suzanne är även leg. psykoterapeut, handledarutbildad, certifierad i Imago relationsterapeut och Imago handledare.
Suzanne har arbetat i många år med forskning och utbildning.
Suzanne har kompetens inom:
Relationell psykologi
Kris och –trauma, PTSD
Motivation
Självledarskap
Beteendeprofiler
Existentiella frågor
Relationsfrågor
Med sin lyhördhet och förmåga att skapa ett tryggt och konstruktivt samtal arbetar hon ofta med personlig utveckling, grupphandledning och konfliktlösning.
Suzanne är fil. doktor i idé- och lärdomshistoria med fokus på psykologi, filosofi, livsåskådning och vetenskapshistoria. Suzanne är även leg. psykoterapeut, handledarutbildad, certifierad i Imago relationsterapeut och Imago handledare.
Suzanne har arbetat i många år med forskning och utbildning.
Suzanne har kompetens inom:
Relationell psykologi
Kris och –trauma, PTSD
Motivation
Självledarskap
Beteendeprofiler
Existentiella frågor
Relationsfrågor
Suzanne Gieser

Johan Simonsson
Johan Simonsson arbetar i HumAility som hälsovetare och idrottsfysiolog. Johan har mer än 25 års erfarenhet av rådgivning. Johan lägger upp individuella program för individer som behöver förbättra sin kondition och få sunda matvanor som led i att minska ohälsan.
Programmen är webbaserade och kombineras med on-line coachning och rådgivning ofta som rehabiliteringsplan. Planen innehåller träning, stretching och ett nutritionsprogram som är baserat på var personen ifråga befinner sig i livet både vad gäller arbetssituation, hemmasituation och fysisk status.
I det webbaserade nutritionsprogrammet finns det samlat vad individen skall äta och vid vilka tider på dygnet. Här finns tillgång till över 400 recept indelat i frukost, mellanmål, lunch, mellanmål, middag och kvällsmål.
All träningscoachning görs via telefon eller on-line med ett inledande samtal och därefter uppföljningar enligt en individuell överenskommelse. Individen får tillgång till videofilmer som i detalj på ett enkelt och överskådligt sätt beskriver hur träningsövningarna ska genomföras.
Johan är även en van föreläsare sedan mer 15 år och har ett olika antal föreläsningsteman som kan bokas genom HumAbility. Exempel på föreläsningsteman är:
• Mental träning
• Rehabilitering
• Skadeförebyggande träning
• Styrketräning och nutrition
• Prestation för elitidrottare
• Hälsa på företag, hur man får hälsosammare personal med enkla och billiga medel
• Friskvård i vardagen, vad du själv kan göra med små medel
Programmen är webbaserade och kombineras med on-line coachning och rådgivning ofta som rehabiliteringsplan. Planen innehåller träning, stretching och ett nutritionsprogram som är baserat på var personen ifråga befinner sig i livet både vad gäller arbetssituation, hemmasituation och fysisk status.
I det webbaserade nutritionsprogrammet finns det samlat vad individen skall äta och vid vilka tider på dygnet. Här finns tillgång till över 400 recept indelat i frukost, mellanmål, lunch, mellanmål, middag och kvällsmål.
All träningscoachning görs via telefon eller on-line med ett inledande samtal och därefter uppföljningar enligt en individuell överenskommelse. Individen får tillgång till videofilmer som i detalj på ett enkelt och överskådligt sätt beskriver hur träningsövningarna ska genomföras.
Johan är även en van föreläsare sedan mer 15 år och har ett olika antal föreläsningsteman som kan bokas genom HumAbility. Exempel på föreläsningsteman är:
• Mental träning
• Rehabilitering
• Skadeförebyggande träning
• Styrketräning och nutrition
• Prestation för elitidrottare
• Hälsa på företag, hur man får hälsosammare personal med enkla och billiga medel
• Friskvård i vardagen, vad du själv kan göra med små medel
Johan Simonsson

Jonas Wig
Jonas Wig arbetar i HumAbility som psykoterapeut och idrottspsykolog. I sitt arbete utgår han från ett psykodynamiskt perspektiv. Psykodynamisk psykoterapi har sin grund i psykoanalysen vilket innebär att man beaktar både det medvetna och det omedvetna. I det terapeutiska arbetet är det Jonas uppgift att skapa ett tryggt och kreativt rum där det blir möjligt att tillsammans utforska det som är svårt i ditt liv.
Vidare jobbar Jonas ofta utifrån ett affektfokuserat perspektiv. Tre centrala delar i detta arbetssätt är att:
Jonas tar emot och jobbar med olika sorters problematik och lidande. Särskilda stora erfarenheter har han av psykisk ohälsa i ett sammanhang av idrott och i samband med arbetsliv och rehabiliteringsprocesser.
Jonas har ett djupt intresse och passion för idrott, psykologi och filosofi. Utifrån dessa grundpelare har livet och hans yrkesprofession styrt åt lite olika håll men med liknande drivkraft. Han har bl.a. jobbat mycket med ungdomar, beroendeproblematik, omställning och idrott, från elit till bredd och motionär. En röd tråd har varit teman av välmående, motivation och prestation samt hur dessa fenomen skapar förutsättningar eller hinder för varandra. Hans arbetssätt och intressen gör att han jobbar likväl med idrottsliga mål och prestationsriktade fokus som med mer abstrakta, reflekterande och existentiella funderingar och känslor. Inte sällan går dessa till och med ihop.
Jonas har Masterexamen i psykologi med inriktning mot idrott samt har en grundutbildning inom psykoterapi hos Ersta Sköndal Högskola och St Lukas. Han går för närvarande utbildning till att bli legitimerad psykoterapeut och beräknar vara klar till sommaren 2023.
Vidare jobbar Jonas ofta utifrån ett affektfokuserat perspektiv. Tre centrala delar i detta arbetssätt är att:
- Det finns en hypotes att undvikande av en emotionell upplevelse upprätthåller symptom/ lidande
- Exponering av emotioner vid trygg anknytning/ positiv allians är en nyckelfaktor i behandlingen
- Målsättning är att fördjupa känslomässig medvetenhet, upplevelser och sätt att reagera emotionellt i olika situationer
Jonas tar emot och jobbar med olika sorters problematik och lidande. Särskilda stora erfarenheter har han av psykisk ohälsa i ett sammanhang av idrott och i samband med arbetsliv och rehabiliteringsprocesser.
Jonas har ett djupt intresse och passion för idrott, psykologi och filosofi. Utifrån dessa grundpelare har livet och hans yrkesprofession styrt åt lite olika håll men med liknande drivkraft. Han har bl.a. jobbat mycket med ungdomar, beroendeproblematik, omställning och idrott, från elit till bredd och motionär. En röd tråd har varit teman av välmående, motivation och prestation samt hur dessa fenomen skapar förutsättningar eller hinder för varandra. Hans arbetssätt och intressen gör att han jobbar likväl med idrottsliga mål och prestationsriktade fokus som med mer abstrakta, reflekterande och existentiella funderingar och känslor. Inte sällan går dessa till och med ihop.
Jonas har Masterexamen i psykologi med inriktning mot idrott samt har en grundutbildning inom psykoterapi hos Ersta Sköndal Högskola och St Lukas. Han går för närvarande utbildning till att bli legitimerad psykoterapeut och beräknar vara klar till sommaren 2023.
Jonas Wig

Birgitta Björk
Birgitta Björk arbetar i HumAbility som chefsrådgivare, ledarskapsutbildare, mentor/coach, förändringsledare, verksamhets- och organisationsutvecklare och föreläsare. Birgitta åtar sig uppdrag som interimchef.
Birgitta har mer än 20 års erfarenhet från ledande strategiska och operativa befattningar inom offentlig förvaltning, näringsliv och idéburna organisationer.
Birgitta har mer än 20 års erfarenhet från ledande strategiska och operativa befattningar inom offentlig förvaltning, näringsliv och idéburna organisationer.
Birgitta Björk

Kjell Ekbladh
Kjell Ekbladh grundare av HumAbility arbetar som chefsrådgivare och ledarutbildare. Kjell arbetar även med styrning, ledningssystem och med organisationsutveckling. Kjell anlitas ofta i strategiskt komplexa utvecklings- och förändringsprojekt. Ett arbetsfält som Kjell även arbetar med är organisationskulturella frågor och värderingsfrågor. Kjell är sedan 10 år kontrakterad på Ersta Sköndal Bräcke högskola som kursledare, föreläsare och examinator i olika chefsutbildningar och har stor vana att utveckla och utforma anpassade chefsutbildningar. Några av dessa utbildningar är Värdebaserat ledarskap som mer än 600 chefer gått och utbildningar till Case Manager.
Kjell har lång erfarenhet från både offentlig sektor och privata näringslivet och han har en omfattande egen chefskarriär och har haft många olika chefsroller. Några av Kjells chefsroller har varit som Vd, personaldirektör och bitr sjukvårdsdirektör bl.a. på Karolinska sjukhuset, administrativ chef, bitr. socialchef, ekonomichef och som konsult-VD.
Kjell är beteendevetare, ekonom och samhällsvetare. Han har en fil. kand. examen från Stockholms universitet och en socionomexamen vid Socialhögskolan i Stockholm. Kjell är utöver sina akademiska utbildningar certifierad specialist inom den filosofisk/matematiska vetenskapsgrenen personaxiologi, som analyserar individens tanke- och värderingsmönster samt arbetar med olika DISC modeller.
Kjell har lång erfarenhet från både offentlig sektor och privata näringslivet och han har en omfattande egen chefskarriär och har haft många olika chefsroller. Några av Kjells chefsroller har varit som Vd, personaldirektör och bitr sjukvårdsdirektör bl.a. på Karolinska sjukhuset, administrativ chef, bitr. socialchef, ekonomichef och som konsult-VD.
Kjell är beteendevetare, ekonom och samhällsvetare. Han har en fil. kand. examen från Stockholms universitet och en socionomexamen vid Socialhögskolan i Stockholm. Kjell är utöver sina akademiska utbildningar certifierad specialist inom den filosofisk/matematiska vetenskapsgrenen personaxiologi, som analyserar individens tanke- och värderingsmönster samt arbetar med olika DISC modeller.
Kjell Ekbladh

Elisabeth Thorné
Elisabeth Thorné arbetar i HumAbility som psykoterapeut, lärare och handledare. Hon arbetar med kartläggningar av personer i riskzon för ohälsa, med psykoterapi, utbildning och med handledning.
Elisabeth har arbetat i cirka 30 år som psykolog och psykoterapeut med individer och med grupper.
Med den psykodynamiska inriktningen som grund, i kombination med kunskap om psykotraumatologi har Elisabeth utvecklat en metodik och fördjupat kunskaperna inom fältet klinisk psykologi. Perspektiv som ligger henne varmt om hjärtat är relationella och affektfokuserade perspektiv.
Elisabeth har stor vana att möta personer som söker hjälp och stöd inom primärvård, psykiatri och behandlingsenheter. Problematiken kan gälla arbetsrelaterade frågor, överlappande med personliga och relationella stressorer och inre dilemman och tidigare traumatisering exempelvis.
Elisabeth kan erbjuda workshops/utbildning för anställda inom exempelvis socialtjänst och skolor. Hon erbjuder handledning i psykodynamisk psykoterapi och EMDR av grupper och individer samt arbetar med verksamhetshandledning, processhandledning och konsultation. Elisabeth handleder också individer under utbildning till psykolog och / eller psykoterapeut.
Elisabeth har arbetat i cirka 30 år som psykolog och psykoterapeut med individer och med grupper.
Med den psykodynamiska inriktningen som grund, i kombination med kunskap om psykotraumatologi har Elisabeth utvecklat en metodik och fördjupat kunskaperna inom fältet klinisk psykologi. Perspektiv som ligger henne varmt om hjärtat är relationella och affektfokuserade perspektiv.
Elisabeth har stor vana att möta personer som söker hjälp och stöd inom primärvård, psykiatri och behandlingsenheter. Problematiken kan gälla arbetsrelaterade frågor, överlappande med personliga och relationella stressorer och inre dilemman och tidigare traumatisering exempelvis.
Elisabeth kan erbjuda workshops/utbildning för anställda inom exempelvis socialtjänst och skolor. Hon erbjuder handledning i psykodynamisk psykoterapi och EMDR av grupper och individer samt arbetar med verksamhetshandledning, processhandledning och konsultation. Elisabeth handleder också individer under utbildning till psykolog och / eller psykoterapeut.
Elisabeth Thorné

Michael Mattsson
Michael Mattsson arbetar i HumAbility som senior chefsrådgivare, chefsutbildare, organisationskonsult och case manager.
Michael arbetar även som programledare i stora ledarskaps- och förändringsprogram/-projekt samt som lärare och utbildare kring bland annat rehabiliteringsansvar, friskfaktorer, organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt effektiv kommunikation.
Hans arbete bygger på vetenskapliga och mätbara modeller, verktyg och metoder inom exempelvis team- och grupputveckling. Här tar t.ex. Michael utgångspunkt i Susan Wheelans modell IMGD för gruppers utveckling med fokus på effektivitet och produktivitet. GDQ är en mätmetod som hjälper gruppen att reflektera och utveckla sitt teamarbete. Michael arbetar även med Everything DiSC och Harrison Assessments.
Michael har mer än 20 års erfarenhet från ledande strategiska och operativa befattningar inklusive den exekutiva inom offentlig förvaltning, näringsliv och idéburna organisationer.
Michael arbetar även som programledare i stora ledarskaps- och förändringsprogram/-projekt samt som lärare och utbildare kring bland annat rehabiliteringsansvar, friskfaktorer, organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) samt effektiv kommunikation.
Hans arbete bygger på vetenskapliga och mätbara modeller, verktyg och metoder inom exempelvis team- och grupputveckling. Här tar t.ex. Michael utgångspunkt i Susan Wheelans modell IMGD för gruppers utveckling med fokus på effektivitet och produktivitet. GDQ är en mätmetod som hjälper gruppen att reflektera och utveckla sitt teamarbete. Michael arbetar även med Everything DiSC och Harrison Assessments.
Michael har mer än 20 års erfarenhet från ledande strategiska och operativa befattningar inklusive den exekutiva inom offentlig förvaltning, näringsliv och idéburna organisationer.
Michael Mattsson

Louise Lind
Louise Lind - Ledarskapsexpert med inriktning på individ- grupp- och organisationsutveckling.
Chefsrådgivning, grupphandledning, utveckling av organisationskultur och av varumärken.
Hon har tidigare varit styrelseordförande inom Fountain House Stockholm som arbetar med rehabilitering av psykisk ohälsa. Louise Lind är konsult, handledare och kursledare.
Hon har tidigare varit styrelseordförande inom Fountain House Stockholm som arbetar med rehabilitering av psykisk ohälsa. Louise Lind är konsult, handledare och kursledare.
Louise Lind
Administratör

Madeleine Österberg
Madeleine Österberg arbetar på HumAbilitys huvudkontor som administrativ assistent. Arbetet innebär att Madeleine biträder HumAbilitys företagsledning och medarbetare med olika administrativa uppgifter. Du som kund kommer också att möta Madeleine i vår telefonväxel när företagets medarbetare arbetar med HumAbilitys kunder.
Madeleine har en utbildning som HR-assistent. Madeleine säger; det är en dröm som går i uppfyllelse att få vara med från starten i en verksamhet som kommer att vara betydelsefull för så många verksamheter och människor.
Madeleine födde sitt första barn i februari 2021 och kommer att börja arbeta i HumAbility under våren.
Madeleine har en utbildning som HR-assistent. Madeleine säger; det är en dröm som går i uppfyllelse att få vara med från starten i en verksamhet som kommer att vara betydelsefull för så många verksamheter och människor.
Madeleine födde sitt första barn i februari 2021 och kommer att börja arbeta i HumAbility under våren.