HumAbilitys har ett brett utbud av såväl kortare utbildningar, som längre utbildningar med diplom samt högskoleprogram i ledarskap.
Aktuella diplomutbildningar våren 2023, öppen utbildning i Värdebaserat Ledarskap, 6 kursdagar och en kundanpassad ledarutbildning under 2023 på 10 kursdagar.
Utbildningarna uppdateras kontinuerligt för att vara aktuella mht de krav som ställs på chef- och ledarskapet. Värde- och etikfrågor i kombination med långsiktig hållbarhet i en snabbt föränderlig omvärld ligger i särskilt fokus under 2023. Fler än 1000 chefer har gått något av de olika programmen hos HumAbilitys chefsutbildare.
I utbildningen Värdebaserat Ledarskap medverkar professor Tomas Brytting. Han har speciellt intresserat sig för etik- och moralfrågor.
Högskoleutbildningarna genomförs genom vårt samarbete med Marie Cederschiölds högskola.
(Namnändring i februari 2022 från tidigare Ersta Sköndals högskola.)
Diplomkurs Värdebaserat Ledarskap
( 6 kursdagar )
Utbildningen tar upp aktuella Värde- och etikfrågor i kombination med långsiktig hållbarhet i en snabbt föränderlig omvärld.
Utbildningen omfattar olika ämnen som gör dig som chef & ledare väl rustad att både i teori och praktik möta aktuella utmaningar.
Under utbildningen har du fri tillgång till kursledaren som din personliga coach.
Föreläsare är professor Tomas Brytting samt mycket erfarna föreläsare och ledarutvecklare från HumAbility. Tomas Brytting har arbetat med verksamhetsetiska frågor i många år och har som ett specialområde ”moralisk kompetens”. Han medverkar regelbundet i radioprogrammet ”Tankar för dagen”.
I maj 2022 startar en grundläggande kurs i Värdebaserat ledarskap. Kursen pågår till november.
Kursen ges som distansutbildning i formatet ”Blended learning” med digitala föreläsningar i kombination med kursdagar.
Kursledare är HumAbilitys Vd Kjell Ekbladh. Kjell har utbildat mer än 1.000 chefer och är mycket erfaren ledarutbildare och executive coach.
Kursdagarna genomförs i kurslokal centralt beläget i Stockholm City.
Pris: 22.700 kronor exkl. moms
För mer information och anmälan till kursen; kontakta kursledare Kjell Ekbladh kjell.ekbladh@humability.se
Exempel på moduler: Värderingar och Etisk kompetens
- Värderingar och etisk kompetens
Att leda sig själv och medarbetare individuellt
- Personlighet, tanke- och värderingsmönster – vad är grundläggande värderingar för dig?
- Beteende, motivation och drivkrafter – Insikt och Utsikt.
- Att leda medarbetare individuellt
- Coachande ledarskap 1 – medarbetarens utveckling
- Coachande ledarskap 2 – leda med rätt ledarstil
- Feedback och feedforward
Att vara förebild och leda andra till effektiva team
- Inkluderande ledarskap – grunder
- Utveckla effektiva team
- Coacha team i praktiken
- Du som förebild – leda med värderingar
- Leda möten effektivt
Hållbara arbetsplatser
- Praktisk Konflikthantering och konfliktlösning
- Svåra samtal
- Psykosocial arbetsmiljö
- Psykisk ohälsa – behovet av tidig upptäckt
Bli trygg med ditt ansvar
- Ditt ansvar som chef och ledare
- Grundläggande arbetsrätt – ditt ansvar
- Grundläggande arbetsmiljörätt – ditt ansvar
- Kränkande särbehandling
Att leda verksamhet och medarbetare i utveckling och förändring
- Målhierarki, Styrning- och uppföljning
- Grunderna i verksamhetsutveckling
- Kollektiv regression vid förändring
- Förändringens faser
- Förändring – personbedömning mht yrkesrollen
- Leda en värderingsstyrd organisation
- Organisationskultur – stöd eller
Kundanpassade
utbildningar
I HumAbilitys kundanpassade utbildningar utgår vi från målgruppen och verksamheten som ska utbildas.
Vi tar hänsyn till verksamheten och olika chefs-/ledaruppdrag som för verkställande direktör/förvaltningschefer, mellanchefer och första linjens chefer.
Kurserna kan ges såväl i kurslokal som på distans eller i formatet ”blended learning”.
I ”blended learning” får deltagarna genom en inloggning tillgång till korta filmade föreläsningar/teoriavsnitt på 15 – 20 min. Det innebär att deltagaren själv väljer när det passar att genomföra teoriavsnittet via dator eller smartphone. Det ger också möjlighet för deltagaren att repetera avsnitten.
Därutöver möts kursdeltagarna fysiskt vid bestämda dagar där de i olika form återkopplar till och bearbetar de filmade teoriavsnitten, dels i storgrupp dels i mindre diskussionsgrupper.
Pedagogiken bygger på att ge deltagarna konkreta metoder och verktyg att tillämpa i den egna verksamheten. På kursdagar får deltagarna dela egna vardagsnära upplevelser och erfarenheter, gruppdiskussioner med varandra och kursledningen samt genomföra olika praktiska tillämpningsövningar.
I kurserna kan även deltagares egen beteende- och drivkraftsanalys integreras.
I företags- eller förvaltningsanpassade utbildningar efterfrågas ofta program som ger alla chefer oavsett uppdrag samma grundläggande metoder och moduler för att bidra till en gemensam metodisk chefskultur samt därefter en påbyggnad som är unikt för vissa chefsroller mht chefens uppdrag.
Individuella ledarskapsutbildningar inkl. executive coaching
HumAbilitys individuella utbildningar i kombination med executive coaching är till för främst chefer som har svårt att få tid att gå traditionella chef- och ledarutbildningar eller där chefsrollen är av känslig natur och behovet av sekretess är sträng.
Utbildningen integreras med executive coaching och chefsutbildaren kan agera i olika roller, träningssituationer och som rådgivare. Programmen löper ofta över en tid på ca sex till nio månader. I programmen ingår ofta minst en ofta flera personanalyser för att chefen ska få en fördjupad självinsikt om egna beteenden, kommunikationsmönster samt även tanke- och värderingsmönster. I programmen kan även ingå e-lektioner med olika ledarteman där chefens styrkor och förbättringsområden speglas.
Högskoleutbildning i chef- och ledarskap
Värdebaserat ledarskap - påbyggnadskurs
Till hösten 2022 planeras en ny öppen högskoleutbildning i Värdebaserat ledarskap. Den kursen är en påbyggnadskurs till Värdebaserat Ledarskap.
Kursstart blir preliminärt i månadsskiftet augusti/september 2022.
Det går redan nu att göra en intresseanmälan till utbildningen för att säkerställa en utbildningsplats till hösten 2022 då antalet platser är begränsat.
HumAbilitys
utbildningsmoduler/teman
Blended learning – ett system för flexibla utbildningar och lärande.
Under pandemin ställde vi snabbt om till digital undervisning och till distansundervisning.
HumAbility har byggt upp ett flexibelt system med olika utbildningsmoduler. Ett system som successivt byggs ut med ytterligare moduler.
Det ger oss stora möjligheter att direkt anpassa kurser till kundens behov.
Exempel på moduler: Värderingar och Etisk kompetens
- Värderingar och etisk kompetens
Att leda sig själv och medarbetare individuellt
- Personlighet, tanke- och värderingsmönster – vad är grundläggande värderingar för dig?
- Beteende, motivation och drivkrafter – Insikt och Utsikt.
- Att leda medarbetare individuellt
- Coachande ledarskap 1 – medarbetarens utveckling
- Coachande ledarskap 2 – leda med rätt ledarstil
- Feedback och feedforward
Att vara förebild och leda andra till effektiva team
- Inkluderande ledarskap – grunder
- Utveckla effektiva team
- Coacha team i praktiken
- Du som förebild – leda med värderingar
- Leda möten effektivt
Hållbara arbetsplatser
- Praktisk Konflikthantering och konfliktlösning
- Svåra samtal
- Psykosocial arbetsmiljö
- Psykisk ohälsa – behovet av tidig upptäckt
Bli trygg med ditt ansvar
- Ditt ansvar som chef och ledare
- Grundläggande arbetsrätt – ditt ansvar
- Grundläggande arbetsmiljörätt – ditt ansvar
- Kränkande särbehandling
Att leda verksamhet och medarbetare i utveckling och förändring
- Målhierarki, Styrning- och uppföljning
- Grunderna i verksamhetsutveckling
- Kollektiv regression vid förändring
- Förändringens faser
- Förändring – personbedömning mht yrkesrollen
- Leda en värderingsstyrd organisation
- Organisationskultur – stöd eller hinder samt behov av utveckling