Är du en kulturbärare?
Har ni en företagskultur präglad av öppenhet och inkludering? Hur gör man? Hur skapar man en? Det tråkiga svaret: Det beror på…
Ledare och chefer spelar en avgörande roll för att forma kulturen genom sitt agerande och sina prioriteringar. Men alla medarbetare är också kulturbärare. Att ”kulturen sitter i väggarna” är en känsla som kan märkas av både kunder och besökare.
Några frågor är dock alltid centrala:
Verksamhetens karaktär och konkurrenssituation Chefer och ledare som kulturbärare Signaler som skickas från högsta ledningen
I vår snabba utveckling är det lätt att tappa bort grundläggande frågor som mission, vision och värderingar. Om vi bara fokuserar på att hinna leverera, riskerar vi att missa hållbarhet och långsiktighet i arbetet – något som kan leda till ökad psykisk ohälsa.
Låt oss ta oss tid att reflektera över varför vi gör det vi gör – och hur vi kan bygga en inkluderande och hållbar företagskultur.
Vill ni prata mer om företagskultur och kulturbärare? Kontakta oss här >>
